¿En algún momento tu condición femenina ha condicionado tu carrera profesional?
Siempre ha condicionado. No es fácil que se considere a una mujer “a priori” para acceder a puestos directivos, solo se nos incluye en la posible candidatura si existe una obvia superioridad en preparación y experiencia frente a los candidatos varones. La mayoría de las gerentes y directoras de este país han llegado desde el auto empleo o la herencia familiar, por selección sólo las sobradamente preparadas, hay muchos más hombres sin la suficiente preparación ostentando puestos de poder que mujer.
¿Hay un factor que haya determinado como mujer tu desarrollo profesional?
Tantos que no sería breve la respuesta. En ocasiones se me ha seleccionado porque adornaba, en otros no se me ha tenido en cuenta para un puesto, a pesar de mi aptitud, porque no transmitía ese perfil que se asocia con la masculinidad. Es cierto que finalmente si estás capacitada terminas desarrollando tu trabajo, pero tardas más que los varones a igualdad de preparación y experiencia.
¿Te has sentido reconocida profesionalmente?
Muchas veces si, otras no tanto. Lo que he aprendido a lo largo de mi trayectoria es que los directivos seguros y competentes son los que tienen más facilidad para rodearse de un equipo cualificado. En mi empresa me gusta rodearme de talento, presumo de trabajar con profesionales mejores que yo.
¿Tienes horario de trabajo?, ¿Te llevas trabajo para casa?
Tengo horario de trabajo, soy titular de una farmacia y la ley me obliga a estar presente en la misma, también me llevo trabajo a casa, para estar al frente de un negocio de salud hay que estar continuamente al día, la formación continua es fundamental, y como es un pequeño negocio terminas siendo un poco de todo, formuladora, jefe de marketing, de recursos humanos, financiero, decorador, vendedor y todos los puestos que en las grandes empresas realizan distintas personas.
¿La maternidad ha sido otro condicionante profesionalmente?
Si, claro. Viajas menos porque deseas disfrutar de sus primeros pasos, lo que se traduce en menos oportunidades de negocio, formación y por lo tanto de progreso laboral. La vida, en general, es cuestión de prioridades, personalmente me compensa, para mí la vida no sólo es trabajo, y curiosamente creo que ser madre me hace mejor persona y por lo tanto también mejor profesional, mi trabajo incluye el consejo farmacéutico y además de mis estudios sanitarios ser madre me permite empatizar con otras madres y las preocupaciones que esto genera en cuanto a sus patologías. También entiendo a las personas que renuncian a la maternidad porque quieren llegar a lo máximo en su carrera, son elecciones vitales, y esta no es la única.
Participas de manera activa en Executivas ,qué valores destacarías de esta organización? ¿por qué ves necesario participar en una asociación como esta?
Participo activamente. La asociación es una excelente plataforma para intercambiar ideas y favorecer la red de contactos. La mayoría de las acciones que se realizan están encaminadas a dar visibilidad a las mujeres directivas, gerentes o emprendedoras autónomas. Se trabaja por el empoderamiento social de la mujer como líder. Sirve como observatorio de igualdad y como lugar de puesta en común de problemas y soluciones que son específicas de las mujeres directivas. No hemos conseguido la paridad en ningún ámbito social y mientras sea así son necesarias las asociaciones de género, ojalá no tuviésemos que necesitarlas en un futuro, porque la igualdad fuese una realidad, hoy en día casi no hay casi mujeres en la directiva de las asociaciones de empresarios, cluster, etc. No es una opinión, es un dato contrastable.
